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Cuando la confianza se quiebra o sospechas de una baja laboral fraudulenta, necesitas hechos, no conjeturas.

En Captum Detectives reunimos las pruebas que te devuelven la paz —o protegen tu empresa— en ≤ 72 h, con total discreción y validez legal (TIP 4405).

  • Infidelidades en Ibiza: seguimiento 24 h y dossier audiovisual completo.
  • Bajas laborales fingidas: evidencias irrefutables para mutuas y juzgados.
  • Informe certificado, aceptado en juicio.
  • Equipo propio de criminólogos y analistas de inteligencia.

Cada caso es único; diseñamos la estrategia que te da respuestas claras, accionables y 100 % confidenciales.

LLÁMANOS SIN COMPROMISO

PROTECCIÓN DE DATOS:
De conformidad con lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679, de 27 de abril de 2016 (GDPR) y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD), le facilitamos la siguiente información del tratamiento:
Responsable: Cristina Serra Nitti, 43196488G, C/ Margarita Caimari, 24, – 07005 Palma de Mallorca (Illes Balears),
Contacto@captumdetectives.es Fines del tratamiento: mantener una relación comercial y envío de comunicaciones de productos o servicios
Legitimación: obligación legal del Responsable y consentimiento del interesado cuando proceda. Tipología y conservación: se tratan los datos mínimos necesarios para el fin y se conservan cumpliendo los plazos legales de prescripción. Destinatarios de cesiones: las necesarias para el fin del tratamiento y para el cumplimiento de obligaciones legales.
Derechos que le asisten: acceso, rectificación, portabilidad, supresión, limitación y oposición
Más información del tratamiento: Contacto@captumdetectives.es

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Cómo trabajamos en Captum


1  Consulta confidencial gratuita (15 min) Cuéntanos tu caso de infidelidad o baja laboral fingida; escuchamos sin juicio y te orientamos al instante.

2  Plan a medida en ≤ 24 h Diseñamos la estrategia con medios presenciales y digitales 100 % legales (TIP 4405).

  • Seguimiento 24/7: presencial, vídeo HD y geolocalización.
  • Pruebas digitales: redes, email y monitorización de actividad.
  • Informe audiovisual listo en ≤ 72 h, válido en juicio y mutua.
  • Acompañamiento legal y emocional hasta el cierre del caso.

Recupera tu tranquilidad o protege tu empresa hoy mismo.

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TOP 10 SEÑALES DE QUE TÚ PAREJA PODRÍA ESTAR SIENDO INFIEL


  1. Archiva conversaciones en WhatsApp

    ¿Chats que desaparecen o se guardan en lugares ocultos? Las mentiras suelen comenzar en silencio.

  2. Esa “mejor amiga”… con pasado

    Cuando hay historia, la “amistad” puede no ser tan inocente. Y tú lo sabes.

  3. El móvil: su nuevo órgano vital

    Hasta al baño. Siempre boca abajo. Siempre con contraseña. Siempre lejos de ti.

  4. ¿Culpa o amor?

    De repente es más cariñoso que nunca. Te llena de detalles, mimos o palabras bonitas… La culpa sabe ser generosa.

  5. Las redes sociales cuentan otra historia

    No te etiqueta, no publica nada contigo y, peor aún, te oculta historias o publicaciones.

  6. Amigos que engañan… y normalizan

    Si su entorno vive de mentiras, ¿por qué él sería diferente?

  7. Sus fiestas son un agujero negro

    Se va, desaparece, no contesta… y siempre, siempre, se queda sin batería.

  8. “Todas mis ex están locas”

    Cuando descalifica a todas sus anteriores relaciones, tal vez el problema no eran ellas.

  9. No conoces a sus amigos ni a su familia

    Después de meses juntos, sigues siendo invisible para su círculo. No es casualidad.

  10. Cambio repentino de contraseñas

    Cuando todo se bloquea de un día para otro… hay algo que ya no quiere que veas.

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TOP 10 SEÑALES DE QUE UN EMPLEADO PODRÍA ESTAR FINGIENDO UNA BAJA


  1. Vacaciones «médicas»

    Las ausencias siempre caen en puentes, vísperas de partidos o justo antes de un fin de semana largo.

  2. Diagnósticos que cambian como el tiempo

    Primero lumbalgia, luego migrañas… y los partes médicos nunca detallan pruebas objetivas.

  3. Selfies incompatibles con el reposo

    Fotos esquiando, en el gimnasio o de compras mientras debería estar encamado.

  4. Actividades físicas «extraoficiales»

    Detectado haciendo chapuzas o incluso trabajando en otro empleo durante la supuesta incapacidad.

  5. Bajas en serie

    Repite procesos de IT varias veces al año o al volver de periodos de descanso.

  6. Ruptura total de comunicación

    No responde a llamadas, «se queda sin batería» y entrega partes fuera de plazo.

  7. Quejas… y desaparición

    Tras protestar por el horario o un cambio de puesto, aparece una baja repentina.

  8. Historias distintas para cada compañero

    Versiones contradictorias sobre la dolencia según quién pregunte.

  9. Entorno que «normaliza» el fraude

    Compañeros que también han simulado bajas y le animan a hacerlo.

  10. Mutua en alerta

    La aseguradora solicita revisión médica o propone contratar detectives: es porque detecta indicios fehacientes.

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Preguntas frecuentes

No podemos intervenir su teléfono ni acceder a mensajes sin autorización o mandato judicial, eso sería ilegal . En lugar de eso, usamos técnicas legales como seguimientos discretos, grabación en lugares públicos y pruebas admisibles judicialmente.

Por supuesto. Nuestros informes están realizados con rigurosidad, incluyen fechas, lugares y evidencias reconocidas legalmente. Tu abogado puede ratificarlos en tribunal

Cada caso es distinto. Puede durar desde unas horas hasta varias semanas. Nosotros personalizamos el tiempo según tus necesidades y la complejidad del caso

Normalmente trabajamos por horas o días, según el plan acordado. Te ofrecemos presupuesto claro, sin letra pequeña, adaptado al tipo de investigación

Diseñamos el plan en menos de 24 h y solemos concluir la investigación en 48–72 h. El coste depende de las horas de seguimiento y la complejidad, pero siempre entregamos un presupuesto cerrado antes de empezar.

Aunque cada situación es distinta, muchos casos (en verano incluso un 90 %) terminan corroborando dudas fundadas. Nuestro enfoque es eficaz, profesional y orientado a resultados.

Cuando el empleado enlaza varias bajas cortas, publica en redes actividades incompatibles con su dolencia o presenta partes médicos poco claros. También si la mutua pide revisiones adicionales.

Sí. La ley permite a la empresa proteger su interés legítimo siempre que la investigación respete la intimidad y la normativa de protección de datos. Las pruebas obtenidas por detectives habilitados (TIP) son admisibles en juicio.

Fotografías, vídeo HD, geolocalización y testimonios, todo recogido de forma discreta y documentalmente certificado. El informe pericial firmado por nuestros detectives se presenta como prueba documental válida.

Firmamos acuerdo de confidencialidad, ciframos la documentación y sólo la persona responsable en tu empresa recibe las pruebas. Nunca compartimos datos con terceros sin tu autorización.

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